認識《日本保險、年金制度》

外國人至日本留學或打工度假，滯留日本超過一定時間，依日本政府規定，有義務申請醫療保險與年金保險。和打工度假 20.42% 的源泉徵收稅一樣，符合條件者雇主有義務從員工薪資中扣繳社會保險（健康保險、厚生年金、雇用保險、勞災保險等費用）。

雖然實際執行上有些雇主沒有依照法規進行申報（因為雇主也需要替員工繳交一半的費用負擔，也擔心扣繳後員工的「手取り」(實際拿到的扣繳後薪資所得)太低導致較難徵才等），而網路上也有很多前輩會分享哪些工作的話不需要加入等，但JPTIP在此要提醒大家，只要是法規規定，建議大家都要依法申報。

日本政府開始執行「My Number」制度後，繳稅、年金申報等的管理比起以前，政府的掌握確實許多，如果同學在留學或打工度假結束後，希望留在日本就職，申請工作簽證的話，建議一定要依法申報，不然有可能會影響到未來申請工作簽證的狀況，也有可能會被政府要求補繳，得不償失。

讓我們來認識日本保險與年金制度，保障自己的權益吧！

制度選擇與比較

1 醫療保險制度

在日本，有兩種醫療保險可供選擇，為「國民健康保險」與「健康保險（協会けんぽor健康保險組合）」。以下為兩者的差異：

※1「社會保險適用事業所」：1.「株式会社」(股份有限公司)等公司組織的職場 2.個人經營公司並有幫員工加入(不強制)社會保險的職場
※2 部分規定為一週工時20小時以上即為需加入社會保險的對象(如從業員人數達500名以上公司等)

2 年金保險制度

日本年金制度有兩種可供選擇，為「國民年金」與「厚生年金」。以下為兩者差異：

舉例說明

制度時實行現狀與建議

現狀 | 沒有加入社會保險的公司很多
實際上，目前符合「社會保險適用事業所」的日本公司，確實很多都沒有幫忙加保「社會保險」，受雇者也因為被扣繳的金額較少覺得賺到（畢竟賺錢很辛苦><），而選擇只保國民健康保險。但其實在符合「社會保險適用事業所」的日本公司工作，就有義務加入「社會保險」，這才是合法的。
（※北海道因入國管理局較嚴苛，多數符合「社會保險適用事業所」的職場皆有合法加入「社會保險」。）

改善 | 日本將採取措施，改善現況
因外來工作者越來越多，日本法務省在 2018 年 11 月 9 日發表，今後將修改在留期間的審查辦法。外國人入國後，不繳納社會保險者將不認可在留資格。日本政府已經開始促使日本全國的入國管理局加以宣導，讓符合「社會保險適用事業所」的公司依法申報，進而改善、減少上述的情況。如果政府管理越加確實，未來透過留學或打工度假赴日打工，在留學或打工度假期間沒有合法繳稅或申報保險者，如果之後想要申請就勞簽證留在日本工作，很有可能會有不被發予簽證的風險。

JPTIP的建議

雖然日本的年金制度對外國人來說看似沒有多少益處，社會保險又相較國民健康保險貴許多，但是如您在將來有打算到日本工作、生活的打算，建議您確實遵守義務，以確保您今後在日本的在留資格與就勞簽證不受影響。

到市役所辦理在留卡登錄、或加入國民保險時，會有被建議加入國民年金的可能。加入國民年金為義務，但是因為打工度假最長也只有 1 年、留學時間通常也短，可以當場辦理免除手續，就不用繳交年金保險費了。基本上在市役所加入國民年金時，負責人員就會幫忙您進行免除手續，沒有的話請主動提出免除申請。一般來說，在留卡登錄、加入國民健保、加入國民年金、申請國民年金免除，這四個手續是可以在區公所一次完成的喔!既然大家到日本後一定要去一趟區公所辦理地址登錄，建議就一次把合法的四個手續一次辦完，免除後顧之憂！

申請免除步驟
1 取得國民年金保險費免除‧繳納緩期申請書（1. 市役所的國民年金窗口索取 或 2. 日本年金機構網站下載）
2 填寫申請書
3 向市役所的國民年金窗口提出

※國民年金在每年 7 月換年度，免除手續每年皆必須申請一次。

舉例說明

TIPS

Q：厚生年金也可以免除嗎？
A：否，厚生年金無法免除。但是如果您有加入厚生年金長達6個月以上，在打工度假契約結束後，可申請發行「源泉徵收票」，在歸國2年內辦理手續，便能取回繳納金的一部份。